A.增多
B.減少
C.不變
D.無法確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人口就是指勞動適齡人口
B.人口指有勞動能力的人
C.在我國,人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人
D.人口是全部社會行為的主體
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益不足以補償受損者之損
D.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
A.數(shù)量
B.質量
C.價格
D.邊際產量
A.正向
B.負向
C.沒有
D.不確定
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
A.前者大
B.后者大
C.一樣大
D.不確定
A.增加
B.不變
C.減少
D.不確定
A.土地
B.資本
C.勞動
D.技術
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。