A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
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A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
A.在替代效應作用下,增加供給
B.在替代效應作用下,減少供給
C.在收入效應作用下,減少供給
D.在收入效應和替代效應共同作用下,結(jié)果不確定
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
A.增多
B.減少
C.不變
D.無法確定
A.人口就是指勞動適齡人口
B.人口指有勞動能力的人
C.在我國,人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人
D.人口是全部社會行為的主體
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益不足以補償受損者之損
D.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。