單項(xiàng)選擇題一般而言,每增加一單位的閑暇所增加的效用是()的。

A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定


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1.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本,在形式上通常采用()

A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則
B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則
D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則

2.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷的存在,使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為()

A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加

3.單項(xiàng)選擇題工資率下降時(shí),長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求()

A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多

4.單項(xiàng)選擇題無(wú)差異曲線較為陡峭的人更加()

A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒(méi)有偏好
D.不確定

5.單項(xiàng)選擇題個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于()

A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)資源的稀缺性,是()

A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的
D.既相對(duì)也絕對(duì)的

7.單項(xiàng)選擇題甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為()

A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無(wú)法判定

8.單項(xiàng)選擇題工資率的提高,對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是()

A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定

9.單項(xiàng)選擇題在形成失業(yè)的原因方面,結(jié)構(gòu)性失業(yè)與()有一部分是重疊的。

A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)

10.單項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于()

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

最新試題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型:多項(xiàng)選擇題

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

筆試的長(zhǎng)處是()。

題型:多項(xiàng)選擇題