A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
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A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒(méi)有偏好
D.不確定
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的
D.既相對(duì)也絕對(duì)的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無(wú)法判定
A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
A.增多
B.減少
C.不變
D.無(wú)法確定
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。