A.大
B.小
C.不變
D.不確定
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A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則
B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則
D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則
A.減少，減少
B.減少，增加
C.增加，減少
D.增加，增加
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒(méi)有偏好
D.不確定
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的
D.既相對(duì)也絕對(duì)的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無(wú)法判定
A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析（）。