A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
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A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平
C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力
D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
A.企業(yè)負擔原則
B.員工個人負擔原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔原則
D.社會負擔原則
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
A.邊際替代率
B.邊際技術替代率
C.工資率
D.利息率
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
調升較高職務是()的一種。