A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
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A.大
B.小
C.不變
D.不確定
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
A.企業(yè)負擔原則
B.員工個人負擔原則
C.企業(yè)和員工雙方負擔原則
D.社會負擔原則
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務是()的一種。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。