A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計劃
C、以前的部門評估結(jié)果
D、市場占有率擴展到60%
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
A、評估者信息
B、權(quán)重
C、績效評估周期
D、培訓(xùn)
A、人工成本
B、銷售量
C、資格證書
D、招聘成本
A、老板和員工
B、老板和主管
C、主管和員工
D、老板、主管和員工
A、排列法
B、選擇法
C、等級法
D、是非法
A、戰(zhàn)略一致性
B、國際化
C、獨立性
D、內(nèi)涵清晰明確
A.過程指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
A、績效計劃
B、績效評價
C、績效實施
D、績效反饋
最新試題
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
績效導(dǎo)入的焦點就是進行()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。