A、評估者信息
B、權(quán)重
C、績效評估周期
D、培訓
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A、人工成本
B、銷售量
C、資格證書
D、招聘成本
A、老板和員工
B、老板和主管
C、主管和員工
D、老板、主管和員工
A、排列法
B、選擇法
C、等級法
D、是非法
A、戰(zhàn)略一致性
B、國際化
C、獨立性
D、內(nèi)涵清晰明確
A.過程指標
B.特征指標
C.行為指標
D.結(jié)果指標
A、績效計劃
B、績效評價
C、績效實施
D、績效反饋
A、名稱確認
B、任務確認
C、指標確認
D、權(quán)重確認
A、績效計劃
B、績效審核
C、績效評價
D、績效反饋
A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務目標協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
最新試題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
績效導入的焦點就是進行()。
績效改進和導入的前提是()。
政府績效管理具有()的指標設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
績效指標設(shè)置的原則又稱()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
績效考核指標的四個維度包括()
目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型()