A.身份保障權(quán)
B.職務(wù)保障權(quán)
C.政治權(quán)利
D.經(jīng)濟(jì)權(quán)利
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A.影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系
B.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量
C.人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認(rèn)并滿(mǎn)足他們的社會(huì)需要
D.社會(huì)需要激發(fā)人的工作積極性
A.獲取與開(kāi)發(fā)公共部門(mén)管理工作所需要的各類(lèi)人才
B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系
C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)成員發(fā)展的需要
D.滿(mǎn)足公共組織內(nèi)部員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的需求
A.忠于政府
B.遵守國(guó)家法律法規(guī)
C.保持“政治中立”的義務(wù)
D.保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)
A.政治體制
B.政治結(jié)構(gòu)
C.政治權(quán)力集中或分散程度
D.政黨政治的狀況
A.生物性
B.主觀(guān)能動(dòng)性
C.開(kāi)發(fā)的持續(xù)性
D.可再生性
A.以人為本
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.德才并舉
A.公立醫(yī)院
B.科研院所
C.政府機(jī)關(guān)
D.私立學(xué)校
A.人事權(quán)的劃分與配置
B.選官用人制度
C.人事晉升使用的任命權(quán)
D.人事權(quán)力歸屬
A.工作承擔(dān)者的身體要求
B.工作承擔(dān)者所需的一般要求
C.工作承擔(dān)者的心理要求
D.工作性質(zhì)
A.以人為本
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）