A.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才
B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系
C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要
D.滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求
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A.忠于政府
B.遵守國家法律法規(guī)
C.保持“政治中立”的義務
D.保守國家秘密和公務秘密的義務
A.政治體制
B.政治結(jié)構(gòu)
C.政治權(quán)力集中或分散程度
D.政黨政治的狀況
A.生物性
B.主觀能動性
C.開發(fā)的持續(xù)性
D.可再生性
A.以人為本
B.能級匹配
C.適才適用
D.德才并舉
A.公立醫(yī)院
B.科研院所
C.政府機關(guān)
D.私立學校
A.人事權(quán)的劃分與配置
B.選官用人制度
C.人事晉升使用的任命權(quán)
D.人事權(quán)力歸屬
A.工作承擔者的身體要求
B.工作承擔者所需的一般要求
C.工作承擔者的心理要求
D.工作性質(zhì)
A.以人為本
B.能級匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
A.工作
B.任務
C.職位
D.職業(yè)
A.工作分析
B.工作評價
C.工作規(guī)劃
D.工作選擇
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()