A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作規(guī)劃
D.工作選擇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作
B.任務(wù)
C.職位
D.職業(yè)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)
A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系
B.嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)
C.對(duì)公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究
D.對(duì)公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督
A.公共權(quán)力
B.個(gè)人投資
C.公眾支持
D.企業(yè)利益
A.公共組織人員的任用制度
B.考查權(quán)和決定權(quán)
C.人事晉升使用的考核權(quán)
D.人事晉升使用的任命權(quán)
A.沙因
B.梅奧
C.舒爾茨
D.明塞爾
A.用養(yǎng)并重
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
A.公共部門人力資源管理制度化
B.公共部門人力資源管理法治化
C.公共部門人力資源管理規(guī)范化
D.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005`
A.怒虎類問(wèn)題
B.坐鴨類問(wèn)題
C.黑馬類問(wèn)題
D.睡狗類問(wèn)題
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()