A.沙因
B.梅奧
C.舒爾茨
D.明塞爾
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A.用養(yǎng)并重
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
A.公共部門(mén)人力資源管理制度化
B.公共部門(mén)人力資源管理法治化
C.公共部門(mén)人力資源管理規(guī)范化
D.公共部門(mén)人力資源管理統(tǒng)一化
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005`
A.怒虎類(lèi)問(wèn)題
B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題
C.黑馬類(lèi)問(wèn)題
D.睡狗類(lèi)問(wèn)題
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素
B.人口因素
C.文化因素
D.內(nèi)部管理因素
A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
A.情境面試
B.系列式面試
C.小組面試
D.壓力面試
A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
A.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
B.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略
C.公共部門(mén)人力資源管理
D.公共部門(mén)人力資源制度
A.案例分析
B.角色扮演
C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
D.管理游戲
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）