A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
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A.公共部門人力資源規(guī)劃
B.公共部門人力資源戰(zhàn)略
C.公共部門人力資源管理
D.公共部門人力資源制度
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B.角色扮演
C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
D.管理游戲
A.課堂講授
B.研討學(xué)習(xí)
C.角色扮演
D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
A.初任培訓(xùn)
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A.怒虎類問題
B.坐鴨類問題
C.黑馬類問題
D.睡狗類問題
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A.課堂講授
B.研討學(xué)習(xí)
C.角色扮演
D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
A.情境面試.
B.系列式面試
C.小組面試
D.壓力面試
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1
A.失業(yè)保障
B.年金計(jì)劃
C.遺屬撫恤金
D.交通費(fèi)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()