A.用養(yǎng)并重
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公共部門(mén)人力資源管理制度化
B.公共部門(mén)人力資源管理法治化
C.公共部門(mén)人力資源管理規(guī)范化
D.公共部門(mén)人力資源管理統(tǒng)一化
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005`
A.怒虎類問(wèn)題
B.坐鴨類問(wèn)題
C.黑馬類問(wèn)題
D.睡狗類問(wèn)題
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素
B.人口因素
C.文化因素
D.內(nèi)部管理因素
A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
A.情境面試
B.系列式面試
C.小組面試
D.壓力面試
A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
A.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
B.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略
C.公共部門(mén)人力資源管理
D.公共部門(mén)人力資源制度
A.案例分析
B.角色扮演
C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
D.管理游戲
A.課堂講授
B.研討學(xué)習(xí)
C.角色扮演
D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）