A.公共組織人員的任用制度
B.考查權(quán)和決定權(quán)
C.人事晉升使用的考核權(quán)
D.人事晉升使用的任命權(quán)
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A.沙因
B.梅奧
C.舒爾茨
D.明塞爾
A.用養(yǎng)并重
B.能級匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
A.公共部門人力資源管理制度化
B.公共部門人力資源管理法治化
C.公共部門人力資源管理規(guī)范化
D.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005`
A.怒虎類問題
B.坐鴨類問題
C.黑馬類問題
D.睡狗類問題
A.市場競爭因素
B.人口因素
C.文化因素
D.內(nèi)部管理因素
A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
A.情境面試
B.系列式面試
C.小組面試
D.壓力面試
A.初任培訓(xùn)
B.晉職培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
A.公共部門人力資源規(guī)劃
B.公共部門人力資源戰(zhàn)略
C.公共部門人力資源管理
D.公共部門人力資源制度
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()