A.工作承擔(dān)者的身體要求
B.工作承擔(dān)者所需的一般要求
C.工作承擔(dān)者的心理要求
D.工作性質(zhì)
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A.以人為本
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
A.工作
B.任務(wù)
C.職位
D.職業(yè)
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作規(guī)劃
D.工作選擇
A.工作
B.任務(wù)
C.職位
D.職業(yè)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)
A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系
B.嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)
C.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理中的違法行為必須依法追究
D.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督
A.公共權(quán)力
B.個(gè)人投資
C.公眾支持
D.企業(yè)利益
A.公共組織人員的任用制度
B.考查權(quán)和決定權(quán)
C.人事晉升使用的考核權(quán)
D.人事晉升使用的任命權(quán)
A.沙因
B.梅奧
C.舒爾茨
D.明塞爾
A.用養(yǎng)并重
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.同素異構(gòu)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()