A.被管理者的性格特點(diǎn)
B.特定的工作任務(wù)
C.特定的任務(wù)環(huán)境
D.管理方法
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A.信訪制度監(jiān)督
B.社會(huì)輿論監(jiān)督
C.社會(huì)群體和群眾性自治組織的監(jiān)督
D.人民群眾的監(jiān)督
A.政策本身的缺陷
B.人的因素
C.體制因素
D.行為監(jiān)控不力
A.實(shí)際狀態(tài)
B.期望狀態(tài)
C.未來狀態(tài)
D.差距
A.短期合同
B.臨時(shí)合同
C.中長(zhǎng)期合同
D.項(xiàng)目合同
A.財(cái)政補(bǔ)助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈(zèng)收入
A.專業(yè)性
B.技術(shù)性
C.服務(wù)性
D.營(yíng)利性
A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實(shí)施系統(tǒng)
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.工勤人員競(jìng)聘管理崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷
B.三級(jí)職員崗位須在四級(jí)職員崗位上滿3年
C.二級(jí)職員崗位須在四級(jí)職員崗位上滿2年
D.民族自治區(qū)域的事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷
A.符合國(guó)家法律法規(guī)和方針政策
B.低成本高收益
C.具有可行性
D.不能冒風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。