單項(xiàng)選擇題為保證知識(shí)庫構(gòu)建的質(zhì)量，需要遵循的原則不包括（）

A.自頂而下原則
B.由內(nèi)而外原則
C.專家參與原則
D.高內(nèi)聚低耦合原則


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2.單項(xiàng)選擇題知識(shí)管理可以達(dá)成的目標(biāo)不包括（）

A.實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展
B.提高員工素質(zhì)及工作效率
C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的業(yè)務(wù)能力
D.提升組織的運(yùn)作績(jī)效

3.單項(xiàng)選擇題流程績(jī)效評(píng)估分析可從4個(gè)方面開展，不包括（）

A.與流程績(jī)效目標(biāo)對(duì)比分析
B.在組織內(nèi)部做橫向比較
C.與同行業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行流程績(jī)效對(duì)比分析
D.與不同行業(yè)的高效團(tuán)隊(duì)進(jìn)行流程績(jī)效對(duì)比分析

4.單項(xiàng)選擇題與基于崗位職責(zé)模型的流程規(guī)劃相比較，基于業(yè)務(wù)模型的流程規(guī)劃的缺點(diǎn)不包括（）

A.工作量比較大
B.工作容易出遺漏
C.對(duì)參與人員的流程規(guī)劃專業(yè)能力要求較高
D.工作成果可能不被認(rèn)可

5.單項(xiàng)選擇題與基于業(yè)務(wù)模型的流程規(guī)劃相比較，基于崗位職責(zé)模型的流程規(guī)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.工作分析細(xì)致透徹，不容易遺漏
B.工作進(jìn)度金額風(fēng)險(xiǎn)易于控制
C.對(duì)被訪談人的流程管理方面專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求不高
D.各級(jí)流程干系人充分參與，工作成功容易被接受

6.單項(xiàng)選擇題（）是戰(zhàn)略執(zhí)行落地的核心樞紐，在整個(gè)戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系中起到承上啟下的作用。

A.戰(zhàn)略控制層
B.業(yè)務(wù)應(yīng)用層
C.流程執(zhí)行層
D.系統(tǒng)支撐層

7.單項(xiàng)選擇題流程是指工作活動(dòng)流轉(zhuǎn)的過程，其特點(diǎn)不包括（）

A.目標(biāo)性
B.內(nèi)在性
C.完整性
D.層次性

8.單項(xiàng)選擇題職位薪酬設(shè)計(jì)流程的主要步驟不包括（）

A.進(jìn)行工作分析
B.編寫職位說明書
C.評(píng)判工作能力
D.建立職位薪酬結(jié)構(gòu)

9.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)整合適應(yīng)性，以下不屬于其致力保證的內(nèi)容是（）

A.人力資源管理充分與組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性需求相結(jié)合
B.人力資源政策應(yīng)該涵蓋政策本身和各個(gè)層級(jí)
C.人力資源實(shí)踐作為一線管理者和員工日常工作的一部分不斷得到調(diào)整、接受和運(yùn)用
D.人力資源由目標(biāo)和績(jī)效決定，是組織所需的內(nèi)容

10.單項(xiàng)選擇題識(shí)別工作信息的來源屬于工作分析過程（）階段的內(nèi)容。

A.明確工作分析范圍
B.確定工作分析方法
C.工作信息收集和分析
D.評(píng)價(jià)工作分析方法