A.蒙特卡洛
B.回歸分析
C.趨勢(shì)分析
D.迪米特
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A.獲取所需數(shù)據(jù)
B.分析數(shù)據(jù)特征
C.建立過(guò)程性能基線
D.交付過(guò)程性能基線
A.確定過(guò)程能力的穩(wěn)定范圍
B.為管理決策提供數(shù)據(jù)化支持
C.確保歷史數(shù)據(jù)的刻畫(huà)與過(guò)程能力一致
D.為后續(xù)項(xiàng)目的估算、計(jì)劃與管理工作提供可參考的數(shù)據(jù)基準(zhǔn)
A.評(píng)估性活動(dòng)
B.驗(yàn)證性活動(dòng)
C.交付性活動(dòng)
D.集成性活動(dòng)
A.出現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)、組織質(zhì)量及過(guò)程性能目標(biāo)變化
B.基本的質(zhì)量與過(guò)程性能變化
C.過(guò)程和子過(guò)程對(duì)應(yīng)關(guān)系發(fā)生變化
D.組織的過(guò)程結(jié)構(gòu)及過(guò)程內(nèi)容變化
A.大于或等于1.33時(shí)
B.1.00至1.33之間時(shí)
C.0.67至1.00之間時(shí)
D.低于0.67時(shí)
A.建立量化的目標(biāo)管理機(jī)制
B.建立基于目標(biāo)的持續(xù)優(yōu)化機(jī)制
C.建立過(guò)程能力量化監(jiān)控機(jī)制
D.建立目標(biāo)的量化預(yù)測(cè)能力
A.2級(jí)
B.3級(jí)
C.4級(jí)
D.5級(jí)
A.統(tǒng)計(jì)分析、低缺陷
B.統(tǒng)計(jì)分析、零缺陷
C.質(zhì)量流程、零缺陷
D.質(zhì)量流程、低缺陷
A.0.27%
B.69%
C.99.73%
D.68%
A.工時(shí)定額化
B.分工合理化
C.程序標(biāo)準(zhǔn)化
D.薪酬等額化
最新試題
為成功向組織交付效益,項(xiàng)目集要分3個(gè)主要階段來(lái)實(shí)施,這3個(gè)階段不包括()
策劃實(shí)踐域?qū)?yīng)的能力域是()
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組織在管理能力判定時(shí),可采用過(guò)程能力指數(shù)(CPK)的方式判定目標(biāo)的可達(dá)成性,當(dāng)CPK()時(shí),代表組織當(dāng)前過(guò)程能力不能滿足目標(biāo)能力要求,且達(dá)成目標(biāo)存在較大風(fēng)險(xiǎn)。
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