判斷題人力資源需求預(yù)測的管理層預(yù)測法主要適用于長期預(yù)測。
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7.判斷題人力資源具有時效性,無法儲存。
8.多項選擇題招聘的主要措施包括()。
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.現(xiàn)場招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
9.多項選擇題企業(yè)的招聘的費用可能包括()。
A.中介費
B.廣告費
C.測評工具費
D.差旅費
E.背景調(diào)查費
10.多項選擇題企業(yè)招聘和錄用的程序有()等過程。
A.招聘計劃的制定
B.應(yīng)聘者申請
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題