A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.現(xiàn)場招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.中介費(fèi)
B.廣告費(fèi)
C.測評工具費(fèi)
D.差旅費(fèi)
E.背景調(diào)查費(fèi)
A.招聘計(jì)劃的制定
B.應(yīng)聘者申請
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
A.填補(bǔ)職位空缺
B.滿足新規(guī)劃事業(yè)所需的人員需求
C.未來的人才儲(chǔ)備
D.滿足新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求
E.滿足企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張所引起的人員需求等
A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績效評估
E.員工關(guān)系管理
A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進(jìn)行工作環(huán)境分析
A.構(gòu)建績效考核指標(biāo)庫
B.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的績效考核指標(biāo)
C.確定不同指標(biāo)的權(quán)重
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入
E.和員工進(jìn)行溝通
A.能夠提升員工的工作能力
B.能為晉升決策提供依據(jù)
C.用于員工薪酬的分配和調(diào)整
D.用于職務(wù)調(diào)整和是否繼續(xù)留用
E.用于員工的培訓(xùn)和開發(fā)
A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時(shí)間限定的
D.高度相關(guān)的
A.激發(fā)受訓(xùn)者的培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
B.建立激勵(lì)性制度
C.建立學(xué)習(xí)型組織
D.創(chuàng)造與實(shí)際工作相似的培訓(xùn)環(huán)境
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）