A.招聘
B.培訓
C.薪酬設計
D.績效評估
E.員工關系管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進行工作環(huán)境分析
A.構建績效考核指標庫
B.根據(jù)不同崗位的特點選擇不同的績效考核指標
C.確定不同指標的權重
D.績效考核標準的導入
E.和員工進行溝通
A.能夠提升員工的工作能力
B.能為晉升決策提供依據(jù)
C.用于員工薪酬的分配和調(diào)整
D.用于職務調(diào)整和是否繼續(xù)留用
E.用于員工的培訓和開發(fā)
A.具體的
B.可達到的
C.有時間限定的
D.高度相關的
A.激發(fā)受訓者的培訓動機
B.建立激勵性制度
C.建立學習型組織
D.創(chuàng)造與實際工作相似的培訓環(huán)境
A.員工身體健康管理
B.員工安全計劃
C.員工援助計劃
D.員工心理健康管理
A.支持組織戰(zhàn)略實現(xiàn)和績效改進
B.塑造和強化組織文化
C.控制組織人員規(guī)模
D.支持組織變革
A.充分激發(fā)員工
B.促進團隊協(xié)同
C.實現(xiàn)績效增進
D.注重長期目標
A.工具
B.目標
C.行動
D.結果
A.招聘時間
B.招聘成本
C.錄用人員質量
D.招聘工作人員表現(xiàn)
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()