A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進(jìn)行工作環(huán)境分析
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A.構(gòu)建績效考核指標(biāo)庫
B.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的績效考核指標(biāo)
C.確定不同指標(biāo)的權(quán)重
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入
E.和員工進(jìn)行溝通
A.能夠提升員工的工作能力
B.能為晉升決策提供依據(jù)
C.用于員工薪酬的分配和調(diào)整
D.用于職務(wù)調(diào)整和是否繼續(xù)留用
E.用于員工的培訓(xùn)和開發(fā)
A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時間限定的
D.高度相關(guān)的
A.激發(fā)受訓(xùn)者的培訓(xùn)動機(jī)
B.建立激勵性制度
C.建立學(xué)習(xí)型組織
D.創(chuàng)造與實(shí)際工作相似的培訓(xùn)環(huán)境
A.員工身體健康管理
B.員工安全計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.員工心理健康管理
A.支持組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和績效改進(jìn)
B.塑造和強(qiáng)化組織文化
C.控制組織人員規(guī)模
D.支持組織變革
A.充分激發(fā)員工
B.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同
C.實(shí)現(xiàn)績效增進(jìn)
D.注重長期目標(biāo)
A.工具
B.目標(biāo)
C.行動
D.結(jié)果
A.招聘時間
B.招聘成本
C.錄用人員質(zhì)量
D.招聘工作人員表現(xiàn)
A.組織對候選人的能力有清晰的認(rèn)識 B.更大的候選人蓄水池 C.工作量小，效率高 D.激勵老員工保持競爭力，發(fā)展技能
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評價(jià)中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）