A.招聘計(jì)劃的制定
B.應(yīng)聘者申請(qǐng)
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
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A.填補(bǔ)職位空缺
B.滿足新規(guī)劃事業(yè)所需的人員需求
C.未來的人才儲(chǔ)備
D.滿足新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求
E.滿足企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張所引起的人員需求等
A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績(jī)效評(píng)估
E.員工關(guān)系管理
A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進(jìn)行工作環(huán)境分析
A.構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)庫
B.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的績(jī)效考核指標(biāo)
C.確定不同指標(biāo)的權(quán)重
D.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入
E.和員工進(jìn)行溝通
A.能夠提升員工的工作能力
B.能為晉升決策提供依據(jù)
C.用于員工薪酬的分配和調(diào)整
D.用于職務(wù)調(diào)整和是否繼續(xù)留用
E.用于員工的培訓(xùn)和開發(fā)
A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時(shí)間限定的
D.高度相關(guān)的
A.激發(fā)受訓(xùn)者的培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
B.建立激勵(lì)性制度
C.建立學(xué)習(xí)型組織
D.創(chuàng)造與實(shí)際工作相似的培訓(xùn)環(huán)境
A.員工身體健康管理
B.員工安全計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.員工心理健康管理
A.支持組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和績(jī)效改進(jìn)
B.塑造和強(qiáng)化組織文化
C.控制組織人員規(guī)模
D.支持組織變革
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）