判斷題員工補充規(guī)劃是指從組織外部補充合適的員工填補空缺崗位。
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6.判斷題人力資源具有時效性，無法儲存。
7.多項選擇題招聘的主要措施包括（）。
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.現(xiàn)場招聘
E.網(wǎng)絡招聘
8.多項選擇題企業(yè)的招聘的費用可能包括（）。
A.中介費
B.廣告費
C.測評工具費
D.差旅費
E.背景調(diào)查費
9.多項選擇題企業(yè)招聘和錄用的程序有（）等過程。
A.招聘計劃的制定
B.應聘者申請
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
10.多項選擇題招聘的目的是為了（）。
A.填補職位空缺
B.滿足新規(guī)劃事業(yè)所需的人員需求
C.未來的人才儲備
D.滿足新開辟業(yè)務所需的人員需求
E.滿足企業(yè)規(guī)模擴張所引起的人員需求等
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題