A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集
B.訪談
C.指標設(shè)計
D.問卷調(diào)查
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A.政府管理體系
B.預(yù)算績效管理理論
C.預(yù)算管理模式
D.公文寫作要求
A.各級財政部門和預(yù)算單位;不定期
B.各級財政部門;不定期
C.各級財政部門和預(yù)算單位;定期
D.各級財政部門;定期
A.工程按時完成
B.工程管理制度健全
C.工程驗收合格率達100%
D.工程利潤100萬
A.修訂績效指標體系
B.采集數(shù)據(jù),判斷跟蹤指標偏差情況
C.查找問題,根據(jù)問題進行分析
D.提出糾偏措施
A.強化部門(單位)的支出責任
B.促進預(yù)算案編制科學化
C.壓減民生項目支出
D.為實施事前績效評估、績效運行監(jiān)控、開展績效評價等工作提供依據(jù)
A.實施方案可行性
B.績效目標合理性
C.立項必要性
D.資金實際支出情況
A.政策績效前評估
B.政策績效目標管理
C.政策績效評價
D.政策研討會
A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計劃標準參考法
D.綜合測算法
A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
最新試題
績效導入的焦點就是進行()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
政府績效管理具有()的指標設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
中國政府績效管理問題的原因有()
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
績效指標設(shè)置的原則又稱()。