單項選擇題政府績效管理是一種新型的（）模式。

A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系


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1.單項選擇題績效考評以員工發(fā)展為主要目的，以下哪項是不適合的（）

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法

2.單項選擇題以下哪項是不屬于考核技能培訓(xùn)的（）

A、分析計量方法與實測方法，運用案例分析的方法，讓考核人員之間開展討論，培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

3.單項選擇題以下哪項對績效考核主體培訓(xùn)的意義敘述不正確（）

A、使考核主體明確組織的考核目的，理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B、讓考核主體熟悉考核程序，了解考核體系
C、保證組織的高績效
D、讓考核主體了解，提高考核的執(zhí)行力

4.單項選擇題以下是對績效考核主體選擇的要求分析，其錯誤的是（）

A、績效考核主體應(yīng)該對被考核人員的工作情況有一定的了解
B、績效考核主體的選擇要有助于實現(xiàn)考核的目的
C、發(fā)揮主管的主導(dǎo)性作用
D、提高主管的工作積極性，使得主管對員工的安排更加有序

5.單項選擇題以下不屬于績效考核分類劃分方式的是（）

A、按考核時間劃分
B、按考核內(nèi)容劃分
C、按考核主體劃分
D、按考核地點劃分

6.單項選擇題哪個績效評估系統(tǒng)需要上司、下級和同事的評價？（）

A、基于個性的績效評估
B、強制分配
C、360度反饋/多評價者評估
D、行為錨定評價

7.單項選擇題在績效管理中常用的正式溝通方式不包括（）

A.定期的書面通告
B.定期的會議溝通
C.書面溝通
D.一對一的會談

8.單項選擇題績效管理簡報的內(nèi)容不包括哪項（）

A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)

9.單項選擇題在績效計劃實施中，高層領(lǐng)導(dǎo)在政策、制度方面應(yīng)該是（）

A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計者

最新試題

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

題型：多項選擇題

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。

題型：多項選擇題

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

題型：多項選擇題

政府績效管理的功能包括（）。

題型：多項選擇題

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

題型：單項選擇題

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

題型：單項選擇題

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

題型：單項選擇題

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

題型：單項選擇題

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

題型：多項選擇題

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

題型：多項選擇題