A、使考核主體明確組織的考核目的,理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標
B、讓考核主體熟悉考核程序,了解考核體系
C、保證組織的高績效
D、讓考核主體了解,提高考核的執(zhí)行力
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A、績效考核主體應該對被考核人員的工作情況有一定的了解
B、績效考核主體的選擇要有助于實現(xiàn)考核的目的
C、發(fā)揮主管的主導性作用
D、提高主管的工作積極性,使得主管對員工的安排更加有序
A、按考核時間劃分
B、按考核內(nèi)容劃分
C、按考核主體劃分
D、按考核地點劃分
A、基于個性的績效評估
B、強制分配
C、360度反饋/多評價者評估
D、行為錨定評價
A.定期的書面通告
B.定期的會議溝通
C.書面溝通
D.一對一的會談
A、系統(tǒng)的目標
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓
D、選擇單位的規(guī)模是否適當
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設計者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術、人、環(huán)境
B、技術、人、環(huán)境和組織
C、技術、人、組織
D、技術、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細致周到的服務
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計劃
C、以前的部門評估結果
D、市場占有率擴展到60%
最新試題
下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有()
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
政府績效管理的功能有()
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
從實踐的角度看,下列關于政府績效管理的意義說法正確的是()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
()即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結果
公共行政活動所形成的直接結果,如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程,政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于()。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括()。