A.年齡35歲以下，學(xué)歷高中以上
B.邊遠(yuǎn)、鄉(xiāng)村加油站用工年齡可以在40歲以下、學(xué)歷初中以上
C.年齡50歲以下、學(xué)歷初中以上
D.市區(qū)加油站可以聘用年齡40歲以下、學(xué)歷高中以上員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定加油站設(shè)備設(shè)施市場(chǎng)維修維護(hù)管理實(shí)施細(xì)則
B.做好轄區(qū)內(nèi)加油站的日常維修項(xiàng)目的工程招投標(biāo)工作
C.監(jiān)督檢查加油站設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)工作
D.負(fù)責(zé)組織實(shí)施加油站兼職維修員的培訓(xùn)工作
A.一年內(nèi)發(fā)生安全等級(jí)事故
B.一年內(nèi)發(fā)生油品質(zhì)量等級(jí)事故
C.一年內(nèi)因管理不善而發(fā)生貪污、盜竊及其它案件
D.一年內(nèi)因站方責(zé)任而被政府部門查處或媒體曝光并造成惡劣影響
A.堅(jiān)持效率優(yōu)先原則
B.堅(jiān)持平均分配原則
C.堅(jiān)持合規(guī)合法原則
D.堅(jiān)持兼顧公平原則
A.大力推進(jìn)小站管理改革
B.優(yōu)化站點(diǎn)布局
C.靈活用工
D.員工只出不進(jìn)
A.有利于人才的培養(yǎng)和發(fā)掘
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力
C.有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力
D.杜絕員工流失現(xiàn)象
A.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的思路
B.既要注意吸收國外新型經(jīng)營管理理念，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，又要求真務(wù)實(shí)，結(jié)合我國國情和企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌有序，保證新舊體制順利銜接，全面推進(jìn)經(jīng)營管理體制改革
C.事先做好改革的宣傳動(dòng)員工作，提高各級(jí)員工對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，使廣大員工轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)改革
D.正確對(duì)待改革后各專業(yè)中心之間和各專業(yè)中心與職能部門之間的關(guān)系
A.誰主管、誰負(fù)責(zé)
B.權(quán)責(zé)對(duì)等
C.管理數(shù)據(jù)共享
D.貼近一線服務(wù)
A.零售
B.直銷
C.物流
D.財(cái)務(wù)
A.減少用工
B.降費(fèi)增效
C.促進(jìn)增量
D.規(guī)范管理
A.片區(qū)經(jīng)理
B.地市級(jí)零售管理部門
C.省市級(jí)零售管理部門
D.油品銷售事業(yè)部
最新試題
下面（）不可以稱為封閉式問題。
火災(zāi)初期階段燃燒的特點(diǎn)有（）
通過（），讓顧客感受和認(rèn)可加油站的專業(yè)水準(zhǔn)，可增強(qiáng)顧客對(duì)加油站的信心。
加油站自備水源系統(tǒng)的保護(hù)接地電阻值應(yīng)不大于（）。
調(diào)查問卷中的（）也稱為開放式問題。
加油站管理系統(tǒng)站級(jí)系統(tǒng)中可以根據(jù)（）“員工姓名”“員工號(hào)碼”等信息查找員工。
設(shè)備的試運(yùn)行記錄中包括安裝、試壓及（）記錄。
加油站員工可通過顧客的（）的特點(diǎn)去辨別他們的身份。
設(shè)備的維修檢修記錄包括檢修記錄、清罐及維修記錄、（）。
建立一個(gè)準(zhǔn)確、完備、客觀的客戶檔案，能隨時(shí)一目了然地了解客戶，大大減少了管理過程中的（），及時(shí)有效地了解客戶動(dòng)態(tài)，提高辦事效率，并增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭力。