A.縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
B.縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行縱向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
D.省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新提拔的各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,原則上應(yīng)易地交流
B.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
C.在一個地方或部門工作時間較長的干部
D.科級干部年齡超過50歲,可區(qū)別情況對其工作進(jìn)行調(diào)整,一般不進(jìn)行易地交流
A.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.有利于促進(jìn)地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展
C.有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置,使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征等方面達(dá)到最佳組合,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能
D.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長,盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部
A.職務(wù)級別不同的,由職務(wù)較低的一方回避
B.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的,由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.雙方擔(dān)任同級職務(wù)的,由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避
D.如有特殊情況可事先征求本人意見,由人事部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定一方回避
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.三代以外旁系血親關(guān)系
D.近姻親關(guān)系
A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域
B.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
C.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域
D.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
A.市場風(fēng)險和道德風(fēng)險
B.操作風(fēng)險和法律風(fēng)險
C.道德風(fēng)險和操作風(fēng)險
D.聲譽(yù)風(fēng)險和操作風(fēng)險
A.市人行
B.市銀監(jiān)局
C.市農(nóng)信辦
D.省聯(lián)社人力資源部
A.1
B.2
C.3
D.5
A.通知當(dāng)天
B.3日內(nèi)
C.5日內(nèi)
D.7日內(nèi)
A.1
B.3
C.5
D.7
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()