A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以外旁系血親關系
D.近姻親關系
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A.省聯(lián)社機關作為一個回避區(qū)域
B.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
C.縣級聯(lián)社機關作為一個回避區(qū)域
D.縣級聯(lián)社機關及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
A.市場風險和道德風險
B.操作風險和法律風險
C.道德風險和操作風險
D.聲譽風險和操作風險
A.市人行
B.市銀監(jiān)局
C.市農(nóng)信辦
D.省聯(lián)社人力資源部
A.1
B.2
C.3
D.5
A.通知當天
B.3日內
C.5日內
D.7日內
A.1
B.3
C.5
D.7
A.10
B.6
C.5
D.3
A.不少于5個工作日,不超過14個工作日
B.不少于3個工作日,不超過15個工作日
C.不少于3個工作日,不超過10個工作日
D.不少于5個工作日,不超過15個工作日
A.員工接到休假通知后,應立即停止在本崗位的一切工作,并于通知當天完成移交?;吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強制休假應作預先通知,組織人事部門或所在單位負責人于強制休假前一天通知需要強制休假的員工,并指派具備任職資格的頂崗人員(或臨時負責人)接替工作
C.頂崗人員(或臨時負責人)在頂崗期間負責頂替強制休假人員履行崗位職責,針對所頂替崗位的風險點,真實、及時地反映情況,并在頂崗結束后及時提交工作情況報告
D.重要崗位員工強制休假期間,薪酬福利待遇按照法定年休假有關標準執(zhí)行
A.記賬員
B.票據(jù)交換員
C.綜合柜員
D.重要空白憑證管理員
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()