A.崗位輪換員工可進行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關資料存檔備查
B.對實行崗位輪換的員工要作好離崗審計檢查，并形成書面審計檢查結論，對于審計檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，應嚴格按照有關規(guī)定作出相應處理
C.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調配的，由所在單位按照有關規(guī)定作出相應處理，直至解除勞動合同
D.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報的，按有關規(guī)定從嚴處理

A.在同一機構（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工，原則上必須進行崗位輪換
B.在同一機構（部門）的同一信貸、資金調劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進行崗位輪換
C.在同一機構（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換
D.在同一機構（部門）的同一信貸、資金調劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換

A.崗位輪換性交流
B.培養(yǎng)性交流
C.提拔性交流
D.關懷性交流

A.各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準個人或少數(shù)人指定交流對象，不準借交流之機突擊提拔干部
B.干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內到新的工作單位報到，行政關系、組織關系或工資關系無需轉到新的工作單位
C.在干部調出前，黨委或組織人事部門的領導干部須與本人談話，做好思想工作
D.干部調離后，不準干預原單位的工作，不準從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品

A.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期5年的
B.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期4年的
C.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的
D.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期5年的

A.省聯(lián)社機關部門負責人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內進行橫向或縱向交流
B.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內進行橫向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內進行橫向或縱向交流
D.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內進行橫向或縱向交流

A.處級干部年齡超過55歲
B.處級干部年齡不超過50歲
C.科級干部年齡不超過50歲
D.科級干部年齡不超過48歲

A.新提拔的各級機構負責人，原則上應易地交流
B.在一個地方或部門工作時間較長的干部
C.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結論的
D.按政策規(guī)定需要回避的干部

A.行政崗位與業(yè)務崗位的輪換
B.新提拔干部的交流任職
C.為合理配置優(yōu)化領導班子結構，結合年度考核，認真分析班子的實際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質等方面搭配不合理的進行交流調整
D.重要崗位、重要部門之間的輪換

A.有利于各級領導班子整體結構的合理配置，使文化結構、年齡結構、專業(yè)特長、個性特征等方面達到最佳組合，充分發(fā)揮領導班子管理效能
B.有利于轉變干部作風，密切聯(lián)系群眾
C.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長，盡快培養(yǎng)出一批政治素質好、業(yè)務水平高、管理能力強的高素質領導干部
D.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強黨風廉政建設和黨的統(tǒng)一領導，促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展