A.市場風(fēng)險和道德風(fēng)險
B.操作風(fēng)險和法律風(fēng)險
C.道德風(fēng)險和操作風(fēng)險
D.聲譽風(fēng)險和操作風(fēng)險
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A.市人行
B.市銀監(jiān)局
C.市農(nóng)信辦
D.省聯(lián)社人力資源部
A.1
B.2
C.3
D.5
A.通知當天
B.3日內(nèi)
C.5日內(nèi)
D.7日內(nèi)
A.1
B.3
C.5
D.7
A.10
B.6
C.5
D.3
A.不少于5個工作日，不超過14個工作日
B.不少于3個工作日，不超過15個工作日
C.不少于3個工作日，不超過10個工作日
D.不少于5個工作日，不超過15個工作日
A.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負責(zé)人于強制休假前一天通知需要強制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負責(zé)人）接替工作
C.頂崗人員（或臨時負責(zé)人）在頂崗期間負責(zé)頂替強制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險點，真實、及時地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報告
D.重要崗位員工強制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標準執(zhí)行
A.記賬員
B.票據(jù)交換員
C.綜合柜員
D.重要空白憑證管理員
A.崗位輪換員工可進行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查
B.對實行崗位輪換的員工要作好離崗審計檢查，并形成書面審計檢查結(jié)論，對于審計檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理
C.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，直至解除勞動合同
D.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理
A.在同一機構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工，原則上必須進行崗位輪換
B.在同一機構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進行崗位輪換
C.在同一機構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換
D.在同一機構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進行崗位輪換
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責(zé)任是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）