A.10
B.6
C.5
D.3

A.不少于5個工作日，不超過14個工作日
B.不少于3個工作日，不超過15個工作日
C.不少于3個工作日，不超過10個工作日
D.不少于5個工作日，不超過15個工作日

A.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）接替工作
C.頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險點，真實、及時地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報告
D.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

A.記賬員
B.票據(jù)交換員
C.綜合柜員
D.重要空白憑證管理員

A.崗位輪換員工可進(jìn)行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查
B.對實行崗位輪換的員工要作好離崗審計檢查，并形成書面審計檢查結(jié)論，對于審計檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理
C.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，直至解除勞動合同
D.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理

A.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
B.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
C.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
D.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換

A.崗位輪換性交流
B.培養(yǎng)性交流
C.提拔性交流
D.關(guān)懷性交流

A.各級黨組織必須嚴(yán)格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人指定交流對象，不準(zhǔn)借交流之機(jī)突擊提拔干部
B.干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到，行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位
C.在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作
D.干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品

A.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期5年的
B.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期4年的
C.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的
D.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期5年的

A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
B.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
D.縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流