A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域
B.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
C.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域
D.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
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A.市場風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)
B.操作風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)
C.道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)
D.聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)
A.市人行
B.市銀監(jiān)局
C.市農(nóng)信辦
D.省聯(lián)社人力資源部
A.1
B.2
C.3
D.5
A.通知當(dāng)天
B.3日內(nèi)
C.5日內(nèi)
D.7日內(nèi)
A.1
B.3
C.5
D.7
A.10
B.6
C.5
D.3
A.不少于5個工作日，不超過14個工作日
B.不少于3個工作日，不超過15個工作日
C.不少于3個工作日，不超過10個工作日
D.不少于5個工作日，不超過15個工作日
A.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）接替工作
C.頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，真實(shí)、及時地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報(bào)告
D.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
A.記賬員
B.票據(jù)交換員
C.綜合柜員
D.重要空白憑證管理員
A.崗位輪換員工可進(jìn)行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查
B.對實(shí)行崗位輪換的員工要作好離崗審計(jì)檢查，并形成書面審計(jì)檢查結(jié)論，對于審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理
C.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，直至解除勞動合同
D.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報(bào)的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）