A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域
B.市農(nóng)信辦作為一個回避區(qū)域
C.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域
D.縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
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A.市場風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)
B.操作風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)
C.道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)
D.聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)
A.市人行
B.市銀監(jiān)局
C.市農(nóng)信辦
D.省聯(lián)社人力資源部
A.1
B.2
C.3
D.5
A.通知當(dāng)天
B.3日內(nèi)
C.5日內(nèi)
D.7日內(nèi)
A.1
B.3
C.5
D.7
A.10
B.6
C.5
D.3
A.不少于5個工作日,不超過14個工作日
B.不少于3個工作日,不超過15個工作日
C.不少于3個工作日,不超過10個工作日
D.不少于5個工作日,不超過15個工作日
A.員工接到休假通知后,應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作,并于通知當(dāng)天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知,組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工,并指派具備任職資格的頂崗人員(或臨時負(fù)責(zé)人)接替工作
C.頂崗人員(或臨時負(fù)責(zé)人)在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé),針對所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),真實(shí)、及時地反映情況,并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報(bào)告
D.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間,薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
A.記賬員
B.票據(jù)交換員
C.綜合柜員
D.重要空白憑證管理員
A.崗位輪換員工可進(jìn)行口頭工作交接,并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接,對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時,要按規(guī)定派員監(jiān)交,移交情況及有關(guān)資料存檔備查
B.對實(shí)行崗位輪換的員工要作好離崗審計(jì)檢查,并形成書面審計(jì)檢查結(jié)論,對于審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題,應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理
C.對屬于崗位輪換范圍的員工,無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的,由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理,直至解除勞動合同
D.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報(bào)的,按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理
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