A.職務級別不同的，由職務較低的一方回避
B.雙方擔任同級職務的，由擔任現(xiàn)職較晚的一方回避
C.雙方擔任同級職務的，由擔任現(xiàn)職較早的一方回避
D.如有特殊情況可事先征求本人意見，由人事部門根據(jù)工作需要和當事人的情況決定一方回避
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以外旁系血親關系
D.近姻親關系
A.省聯(lián)社機關作為一個回避區(qū)域
B.市農信辦作為一個回避區(qū)域
C.縣級聯(lián)社機關作為一個回避區(qū)域
D.縣級聯(lián)社機關及所轄營業(yè)部作為一個回避區(qū)域
A.市場風險和道德風險
B.操作風險和法律風險
C.道德風險和操作風險
D.聲譽風險和操作風險
A.市人行
B.市銀監(jiān)局
C.市農信辦
D.省聯(lián)社人力資源部
A.1
B.2
C.3
D.5
A.通知當天
B.3日內
C.5日內
D.7日內
A.1
B.3
C.5
D.7
A.10
B.6
C.5
D.3
A.不少于5個工作日，不超過14個工作日
B.不少于3個工作日，不超過15個工作日
C.不少于3個工作日，不超過10個工作日
D.不少于5個工作日，不超過15個工作日
A.員工接到休假通知后，應立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強制休假應作預先通知，組織人事部門或所在單位負責人于強制休假前一天通知需要強制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負責人）接替工作
C.頂崗人員（或臨時負責人）在頂崗期間負責頂替強制休假人員履行崗位職責，針對所頂替崗位的風險點，真實、及時地反映情況，并在頂崗結束后及時提交工作情況報告
D.重要崗位員工強制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關標準執(zhí)行
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）