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A.協(xié)商
B.斡旋
C.告誡
D.調(diào)解
E.仲裁
A.地方性勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)
B.憲法
C.部頒勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)章
D.勞動(dòng)法
E.綜合性勞動(dòng)保險(xiǎn)法
A.維持最低生活原則
B.強(qiáng)制性原則
C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則
D.社會(huì)化原則
E.多層次保險(xiǎn)原則
A.1980年
B.1983年
C.1985年
D.1989年
A.斡旋
B.調(diào)解
C.仲裁
D.協(xié)商
A.福利型健康保險(xiǎn)
B.福利型合作醫(yī)療
C.風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療
D.福利—風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療
E.合作醫(yī)療健康保險(xiǎn)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()