A.協(xié)商
B.斡旋
C.告誡
D.調(diào)解
E.仲裁
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你可能感興趣的試題
A.地方性勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)
B.憲法
C.部頒勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)章
D.勞動(dòng)法
E.綜合性勞動(dòng)保險(xiǎn)法
A.維持最低生活原則
B.強(qiáng)制性原則
C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則
D.社會(huì)化原則
E.多層次保險(xiǎn)原則
A.1980年
B.1983年
C.1985年
D.1989年
A.斡旋
B.調(diào)解
C.仲裁
D.協(xié)商
A.福利型健康保險(xiǎn)
B.福利型合作醫(yī)療
C.風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療
D.福利—風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療
E.合作醫(yī)療健康保險(xiǎn)
A.定期繳費(fèi)
B.不定期繳費(fèi)
C.一次性繳費(fèi)
D.協(xié)議繳費(fèi)
E.通知繳費(fèi)
A.自愿與半強(qiáng)制相結(jié)合
B.兼顧公平與效率
C.政府給予支持
D.權(quán)利與義務(wù)的基本對(duì)等
E.互助組織
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()