A.地方性勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)
B.憲法
C.部頒勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)章
D.勞動(dòng)法
E.綜合性勞動(dòng)保險(xiǎn)法
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A.維持最低生活原則
B.強(qiáng)制性原則
C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則
D.社會(huì)化原則
E.多層次保險(xiǎn)原則
A.1980年
B.1983年
C.1985年
D.1989年
A.斡旋
B.調(diào)解
C.仲裁
D.協(xié)商
A.福利型健康保險(xiǎn)
B.福利型合作醫(yī)療
C.風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療
D.福利—風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療
E.合作醫(yī)療健康保險(xiǎn)
A.定期繳費(fèi)
B.不定期繳費(fèi)
C.一次性繳費(fèi)
D.協(xié)議繳費(fèi)
E.通知繳費(fèi)
A.自愿與半強(qiáng)制相結(jié)合
B.兼顧公平與效率
C.政府給予支持
D.權(quán)利與義務(wù)的基本對(duì)等
E.互助組織
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲
最新試題
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()