A.量表考核法
B.強(qiáng)制選擇法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評分法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.品質(zhì)類
B.行為類
C.業(yè)績類
D.過程類
A.考核的時(shí)間
B.考核主持人
C.考核的性質(zhì)
D.考核的形式
A.泰勒
B.馬斯洛
C.赫茨伯格
D.斯金納
A.在職培訓(xùn)
B.業(yè)余培訓(xùn)
C.全脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.半脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.同測效度
B.重測信度
C.對等信度
D.分半測試
A.努力
B.激勵(lì)
C.獎(jiǎng)酬
D.滿足
A.個(gè)人目標(biāo)
B.群體目標(biāo)
C.組織目標(biāo)
D.市場目標(biāo)
A.職業(yè)目標(biāo)
B.職業(yè)規(guī)劃
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)技能
A.在組織內(nèi)各平行職能部門間的工作輪換
B.通過職稱或資格認(rèn)證來達(dá)成的發(fā)展
C.由組織外圍逐步向組織核心方向發(fā)展
D.管理職位的晉升
A.講座與專業(yè)研討會(huì)
B.工作輪換
C.角色扮演
D.案例研討
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()