A.努力
B.激勵(lì)
C.獎(jiǎng)酬
D.滿足
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A.個(gè)人目標(biāo)
B.群體目標(biāo)
C.組織目標(biāo)
D.市場(chǎng)目標(biāo)
A.職業(yè)目標(biāo)
B.職業(yè)規(guī)劃
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)技能
A.在組織內(nèi)各平行職能部門間的工作輪換
B.通過職稱或資格認(rèn)證來達(dá)成的發(fā)展
C.由組織外圍逐步向組織核心方向發(fā)展
D.管理職位的晉升
A.講座與專業(yè)研討會(huì)
B.工作輪換
C.角色扮演
D.案例研討
A.提出一系列直率、不禮貌的問題
B.使應(yīng)試者感到不舒服
C.尋找應(yīng)試者回答問題時(shí)的破綻
D.看應(yīng)試者對(duì)壓力的反應(yīng)
A.工作經(jīng)歷
B.工作能力
C.受教育程度
D.自然情況
A.布告招聘
B.人員推薦
C.檔案推薦
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.運(yùn)動(dòng)神經(jīng)能力測(cè)試
C.認(rèn)知能力測(cè)試
D.個(gè)性測(cè)試
A.費(fèi)用預(yù)算
B.工作人員
C.招聘進(jìn)度
D.招聘規(guī)模
A.設(shè)計(jì)
B.執(zhí)行
C.控制
D.回饋
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()