A.職業(yè)興趣測試
B.運(yùn)動(dòng)神經(jīng)能力測試
C.認(rèn)知能力測試
D.個(gè)性測試
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A.費(fèi)用預(yù)算
B.工作人員
C.招聘進(jìn)度
D.招聘規(guī)模
A.設(shè)計(jì)
B.執(zhí)行
C.控制
D.回饋
A.開始
B.過程
C.結(jié)果
D.說明
A.內(nèi)部供給分析
B.外部供給分析
C.內(nèi)部需求分析
D.外部需求分析
A.由兩個(gè)或兩個(gè)以上的職務(wù)組成
B.由不同時(shí)間內(nèi)，不同組織中的相似工作組成
C.為達(dá)到某一特定的目的而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)
D.由組織在一定時(shí)期內(nèi)要求個(gè)人完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)所構(gòu)成
A.比較簡單而且快速
B.可獲得員工在非正式組織中的行為和觀念
C.廣泛用于以確定工作任務(wù)和責(zé)任為矛盾的工作分析中
D.發(fā)現(xiàn)一些在其他情況下不可能了解到的工作、心理活動(dòng)
A.獨(dú)立于
B.從屬于
C.同等于
D.超越于
A.工作任務(wù)
B.工作名稱
C.工作地位
D.工作性質(zhì)
A.時(shí)間性
B.消費(fèi)性
C.創(chuàng)造性
D.能動(dòng)性
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.企業(yè)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）