A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.企業(yè)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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A.工作分析
B.員工培訓(xùn)
C.崗位調(diào)整
D.薪酬調(diào)整
A.法定條款
B.約定條款
C.工作期限條款
D.必備條款
A.基于崗位的工資制度
B.基于能力的工資制度
C.計(jì)件工資制
D.提成工資制
A.獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤
B.獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤
C.高工資
D.低工資
A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙
A.目標(biāo)和要求
B.指標(biāo)和要求
C.目標(biāo)和內(nèi)容
D.指示和內(nèi)容
A.獵頭公司
B.人才交流中心
C.熟人推薦
D.大學(xué)校園
A.勝任力的基本知識(shí)
B.主要工作任務(wù)
C.開發(fā)工作中的方法和工具
D.以上都是
A.成立開發(fā)小組
B.確定開發(fā)崗位
C.培訓(xùn)小組成員
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
A.行為事件訪談法和專家小組討論法
B.工作日記法和職能分析法
C.多維度法和績(jī)效法
D.問(wèn)卷調(diào)查法和文獻(xiàn)研評(píng)法
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）