A.工作成就
B.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
C.工作職責(zé)
D.工作條件
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A.管理的人本原理就是管理要以人為中心，一切以調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性為根本
B.人本原理認(rèn)為員工是組織的主體，管理者應(yīng)重視滿足員工的合理需要，人盡其才，才盡擁有
C.人本原理認(rèn)為管理就是服務(wù)，管理者要為組織成員實(shí)現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件，要重視建立員工的晉升通道和明晰的職業(yè)規(guī)劃
D.人本原理重視和諧的組織內(nèi)部人際關(guān)系和良好的組織公共關(guān)系
A.被管理者的性格特點(diǎn)
B.特定的工作任務(wù)
C.特定的任務(wù)環(huán)境
D.管理方法
A.信訪制度監(jiān)督
B.社會輿論監(jiān)督
C.社會群體和群眾性自治組織的監(jiān)督
D.人民群眾的監(jiān)督
A.政策本身的缺陷
B.人的因素
C.體制因素
D.行為監(jiān)控不力
A.實(shí)際狀態(tài)
B.期望狀態(tài)
C.未來狀態(tài)
D.差距
A.短期合同
B.臨時合同
C.中長期合同
D.項(xiàng)目合同
A.財政補(bǔ)助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈收入
A.專業(yè)性
B.技術(shù)性
C.服務(wù)性
D.營利性
A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實(shí)施系統(tǒng)
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）