A.戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標
B.戰(zhàn)略目標
C.經(jīng)營目標
D.量化目標
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你可能感興趣的試題
A.績效目標的改善
B.個人的績效
C.部門的績效
D.組織的績效
E.績效考核指標的達成
A.獎勤罰懶
B.提高公司的整體業(yè)績,實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標
C.績效改進
D.約束和激勵員工,維護公司利益
A.財務層面
B.顧客層面
C.內(nèi)部經(jīng)營流程層面
D.學習和成長層面
E.戰(zhàn)略層面
A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考核
D.績效反饋
A.戰(zhàn)略級的KPI
B.企業(yè)級的KPI
C.部門級的KPI
D.個人的KPI
A.指標的設置
B.績效考核
C.員工績效評估
D.績效改進
A.立體
B.具體
C.多元
D.一維度
E.多維度
A.行為層面的績效指標
B.企業(yè)層面的績效指標
C.結(jié)果層面的績效指標
D.部門的職責
E.個人層面的績效指標
A.基于流程關鍵控制點的考核方式
B.基于崗位作業(yè)標準的精細化考核方式
C.基于項目的考核方式
D.戰(zhàn)略性績效考核方法
A.價值定位
B.戰(zhàn)略目標
C.管理現(xiàn)狀
D.崗位之間的公平性
E.文化背景
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()