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單項選擇題工作輪換是在職培訓(xùn)的常見方式，但這種方式更適合（）

A.基層普通員工
B.通用型管理人員
C.專業(yè)研發(fā)人員
D.高層管理人員

1.單項選擇題大多采用學(xué)徒培訓(xùn)方法的行業(yè)，是因為行業(yè)發(fā)展最需要的是一定的（）

A.知識
B.理念
C.技能
D.創(chuàng)新

2.單項選擇題培訓(xùn)需求分析可以從組織培訓(xùn)的必要性和可能性兩方面進行，一方面確定員工能夠培訓(xùn)，另一方面確定員工（）

A.應(yīng)該培訓(xùn)
B.有培訓(xùn)意愿
C.需要培訓(xùn)
D.有培訓(xùn)條件

3.單項選擇題培訓(xùn)計劃一般應(yīng)當(dāng)涵蓋6個W和一個H，其中的H即指培訓(xùn)方式方法，還指培訓(xùn)的（）

A.目標
B.內(nèi)容
C.時間
D.費用

4.單項選擇題按照培訓(xùn)目標的不同，可以將員工培訓(xùn)劃分為傳授性培訓(xùn)和（）

A.改變性培訓(xùn)
B.知識性培訓(xùn)
C.技能性培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

5.單項選擇題技能培訓(xùn)內(nèi)容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不屬于一般工作技能培訓(xùn)的是（）

A.工程識圖技能
B.認知能力
C.閱讀能力
D.人際交往能力

6.單項選擇題招聘考察中采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法，主要用于考察應(yīng)聘者的人際溝通能力和（）

A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導(dǎo)能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力

7.單項選擇題招聘考察中采用的決策溝通方法，主要用于考察應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)能力和（）

A.分析推測能力
B.工作領(lǐng)導(dǎo)能力
C.組織計劃能力
D.創(chuàng)新能力

8.單項選擇題招聘者為了判斷求職者的崗位勝任能力，在面試中需要提問（）

A.需要性問題
B.動機性問題
C.理論性問題
D.行為性問題

9.單項選擇題行為性面試對行為樣本進行描述要把握四個關(guān)鍵要素：情境、行動、結(jié)果和（）

A.薪酬
B.目標
C.忠誠
D.福利

10.單項選擇題主要用于識別和選拔管理人員的人事測評技術(shù)是（）

A.簡歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問
D.評價中心