A.分析推測(cè)能力
B.工作領(lǐng)導(dǎo)能力
C.組織計(jì)劃能力
D.創(chuàng)新能力
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A.需要性問(wèn)題
B.動(dòng)機(jī)性問(wèn)題
C.理論性問(wèn)題
D.行為性問(wèn)題
A.薪酬
B.目標(biāo)
C.忠誠(chéng)
D.福利
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.筆試考核
C.面試提問(wèn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.組織擴(kuò)張要求
B.生產(chǎn)發(fā)展要求
C.用人部門(mén)提出申請(qǐng)
D.人力部門(mén)招聘計(jì)劃
A.功能性工作分析法
B.能力描述問(wèn)卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價(jià)值
D.工作能力條件
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問(wèn)卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問(wèn)卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問(wèn)卷法
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）