A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
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A.強(qiáng)度類指標(biāo)
B.成果類指標(biāo)
C.行為類指標(biāo)
D.態(tài)度類指標(biāo)
A.溝通組織
B.溝通范圍
C.溝通時(shí)間
D.溝通環(huán)境
A.工作技能
B.工作質(zhì)量
C.工作飽滿度
D.工作進(jìn)度
A.向考評(píng)人員公開
B.向全體員工公開
C.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開
D.向社會(huì)公開
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.業(yè)績(jī)
B.職位
C.技能
D.身份
A.員工福利
B.基本工資
C.最低工資
D.年終獎(jiǎng)金
A.等級(jí)定額法
B.比例遞增法
C.平均分配法
D.平均加權(quán)法
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.績(jī)效加薪計(jì)劃
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()