A.任職資格條件
B.業(yè)務(wù)流程
C.崗位價(jià)值
D.工作能力條件
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A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
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B.操作方式分析法
C.工作成效比較法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.業(yè)務(wù)流程分析法
B.能力描述問卷法
C.操作方式分析法
D.崗位經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.觀察法
B.訪談法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法
A.強(qiáng)度類指標(biāo)
B.成果類指標(biāo)
C.行為類指標(biāo)
D.態(tài)度類指標(biāo)
A.溝通組織
B.溝通范圍
C.溝通時(shí)間
D.溝通環(huán)境
A.工作技能
B.工作質(zhì)量
C.工作飽滿度
D.工作進(jìn)度
A.向考評(píng)人員公開
B.向全體員工公開
C.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開
D.向社會(huì)公開
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()